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머리말 1장 서론 1. 문제의식 2. 분석의 시각 3. 노동계급 형성의 이론 4. 분석의 전략과 주요 내용 5. 자료 소개 2장 ‘현대시’ 울산의 탄생과 노동자 생활 1. 공업도시 울산의 탄생 2. ‘현대에 의해 현대화된 현대시’ 3. 1987년 이전의 현대그룹 노동자 3장 노동자대투쟁과 지역노동운동 1. 노동자대투쟁 이전의 미시동원의 네트워크 2. 울산 노동자대투쟁의 양상 3. 계급전쟁 4. 지역노동운동의 결정적 국면과 조직적 경계 4장 내부노동시장의 구축과 임금인상의 정치 1. 내부노동시장의 구축 2. 노동조합의 임금정책과 임금인상의 정치 5장 노동자 주택문제의 해결과 기업복지 1. ‘가족의 시간’과 ‘산업의 시간’ 2. 노동자 주택문제의 해결 3. 기업복지의 확대와 ‘사적 복지국가’ 4. 계급상황의 이질화: 연대적 집단주의의 기반 약화 6장 대공장 노동자의 가족생활과 지역사회의 변화 1. 육체노동자로서의 신분의식과 집단 정체성 2. 노동자 가족생활의 변형: 소비와 성별 분업 3. 지역사회의 공간성 변화와 계급형성 7장 풍요로운 노동자의 생활세계와 공장의 세계 1. 2000년대 이후 기업의 고도성장과 풍요로운 노동자 2. 외환위기 이후 노동조합 임금정책 3. 풍요로운 노동자가 일하는 공장의 세계 4. 풍요로운 노동자의 생활세계 8장 내부의 타자, 사내하청 노동자 1. 연대에서 사회적 폐쇄로 2. 계급 연대의 좌초: 현대자동차 사내하청 노동자 투쟁의 역사 3. 계급 연대는 왜 실패했는가? 9장 노동자 집합행동과 저항 레퍼토리: 30년의 궤적 1. 자료와 방법 2. 민주화 이후 울산 노동자 집합행동의 궤적 3. 노동운동의 분기와 새로운 집합행동 주체의 출현 4. 노동자 저항 레퍼토리의 분기 5. 주요 노동조합들의 집합행동의 레퍼토리 비교 6. 소결 10장 결론 1. 요약 2. 도구적 집단주의에 대하여 3. 비교와 전망: 노동계급의 재형성? 부록: 울산 지역 노동자 저항사건 코딩의 원칙과 도식

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저자 소개 (1명)

저 : 유형근

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부산대학교 일반사회교육과 교수로 재직하고 있다. 서울대학교 사회학과에서 울산지역 노동운동과 계급형성 연구로 박사학위를 받았고, 한국노동사회연구소 연구위원과 이화여자대학교 연구교수를 역임했다. 노동운동과 노사관계, 노동인권교육 분야에 관심을 두며 연구하고 있다. 최근에는 한국의 주변부 노동자들의 노동조합 조직화와 청소년 노동인권교육에 관한 여러 논문을 발표했다. 한국산업노동학회 학술위원장, 비판사회학회 운영위원으로 일했고, 현재 한국산업노동학회 편집위원이다. 부산대학교 일반사회교육과 교수로 재직하고 있다. 서울대학교 사회학과에서 울산지역 노동운동과 계급형성 연구로 박사학위를 받았고, 한국노동사회연구소 연구위원과 이화여자대학교 연구교수를 역임했다. 노동운동과 노사관계, 노동인권교육 분야에 관심을 두며 연구하고 있다. 최근에는 한국의 주변부 노동자들의 노동조합 조직화와 청소년 노동인권교육에 관한 여러 논문을 발표했다. 한국산업노동학회 학술위원장, 비판사회학회 운영위원으로 일했고, 현재 한국산업노동학회 편집위원이다.

출판사 리뷰

▶ 노동계급 동질화에서 이질화로, 연대의 사회적 기반 침식 울산지역의 노동계급은 1987년의 대규모 노동자 집합행동을 계기로 본격적으로 형성되었다. 하지만 매우 동질화된 계급상황을 배경으로 집합행동이 분출하면서 기존의 억압적 노사관계는 빠르게 무너졌다. 폭발적 동원이 나타난 ‘결정적 국면’에서 구조화된 조직적 유산들은 노동자 연대를 제약하였다. 1987년 직후 노동자들의 자생적인 지역 연대가 활성화되었지만, 그것이 조직화되거나 제도화되지는 못하였고, 노동자 연대의 범위도 노동시장 분절구조를 뛰어넘지 못하였다. 이러한 제한적 연대의 전통으로 인하여 울산의 지역노동운동은 소수의 대기업 노조의 전략적 선택에 의존하였다. 이러한 조직적 유산 속에서 대기업 노조의 분파적 이익 추구 성향은 점점 커졌고 지역의 다른 노동자들과의 이해 균열은 넓어졌다. 1990년대 울산지역 노동자들의 계급상황에서는 큰 변화가 나타났다. 그 변화는 ‘동질화에서 이질화’로 요약되며, 그 효과는 ‘연대의 사회적 기반의 침식’이었다. 울산지역의 대기업 노조들은 단체교섭을 통한 임금인상 투쟁(임투)을 매개로 조합원의 전투적 동원 전략을 통해 계급형성을 이뤘다. 전투적 동원의 핵심 기제는 임금 극대화와 임금 평준화 목표가 결합된 노조 임금정책과 이에 대한 조합원의 높은 호응성이었다. 그러나 대기업 노조의 ‘임금인상의 정치’는 전체 노동계급의 분절과 이질화 추세와 병행하는 것이었다. 대기업 노조운동의 성과는 노동자 연대의 강화로 연결되지 못했고 오히려 연대의 사회적 기반이 허물어지는 역설적 결과가 초래되었다. 1990년대 동안 울산지역의 산업노동자들은 전반적인 계급상황에서 동질적 계급으로 보기 힘들어질 만큼 이질적인 존재가 되었다. ▶ 장시간의 공장노동, 교환된 신분 상승과 생활의 안락함 계급적 연대보다 노동자 개인의 지위 상승을 위한 도구로 울산 대공장 노동자들의 계급상황에 큰 변화가 일어나면서, 그들의 생활세계도 크게 변형되었다. 임금소득의 상승, 가족임금의 성취, 소비구조의 고도화, 가정 중심성에 기반한 가족생활 양식의 확산 등과 같은 삶의 변형은 1세대 산업노동자의 생애과정에서 뚜렷한 신분 상승으로 경험되었고, 한국의 대기업 노동자 집단은 경제적 측면에서 풍요로운 노동자로서 ‘중산층화’되었다. 즉, 신분 상승과 생활의 안락함이 장시간의 공장노동과 교환되었지만, 정작 본인들은 그 노고의 대가를 온전히 누리지 못하는 게 남성 노동자들의 삶이었다. 이에 따라 노동자들의 사회적 정체성은 중산층화된 ‘생활세계’와 육체노동의 현실이 지배하는 ‘공장의 세계’ 사이에 존재하는 문화적 간극 속에서 규정되었다. 한편, 이 문화적 간극 속에서 남성 노동자들은 경제적 생계부양자 역할을 중심으로 한 자신의 사회적 정체성을 인정받고자 한다. 즉 임금인상 위주의 노조운동이 남성 노동자들의 이러한 정체성을 집단적 방식으로 확인하고 재생산하는 기능을 수행한다. 또한, 이 문화적 간극은 ‘도구적 집단주의’의 행위 성향이 확대·재생산되는 조건으로 작용하였다. 즉, 노동자 특유의 집단주의가 계급적 연대보다는 노동자 개인의 지위 상승을 위한 도구로 활용되는 행위 성향이 대기업 노동자들을 지배하게 된 것이다. ▶ 역사의 반복, 한 번은 비극으로 또 한 번은 희극으로 '새로운 연대'를 만드는 것은 가능한가 2010년대에 들어와 노동의 분절은 더욱 심화되고 노동계급의 해체적 변형은 가속화되었다. 이 변화는 크게 다음의 세 가지로 나타난다. 첫째, 대기업 노동자들의 집단 정체성은 배타적인 모습으로 변화하였는데, 그것은 대기업 노조의 활동에서 연대 전략보다는 사회적 폐쇄 전략이 전면에 나서도록 하였다. 이 변형 과정의 중심에는 비정규 노동자에 대한 조직적 배제가 자리하고 있다. 둘째, 외환위기 이후 대기업 노조의 임금정책에서도 일정한 변화가 나타났다. 2000년대에 노조의 임금 극대화 목표는 변동성과급의 비중 확대를 통해 달성되었다. 이것은 대기업 노조운동이 계급 내 연대보다는 기업 내에서의 계급 간 동맹을 우선시하는 결과를 초래하고 있다. 셋째, 대기업 노동자의 집합행동 패턴에서는 저항 빈도의 전반적 감소, 저항 레퍼토리의 온건화, 연대적 집합행동의 쇠퇴, 파업행동의 의례화 현상이 관찰되었다. 최근 울산지역에서는 기존에 지역노동운동을 주도했던 대기업 노조의 집합행동은 쇠퇴하고 비정규직 등의 주변부 노동자들의 저항 활성화라는 새로운 양상이 출현하고 있다. 하지만 비정규직 노동운동은 아직은 조직적 자원의 결핍이라는 문제로 노동운동의 대안세력으로서 스스로를 구성해내지 못하고 있다. ▶ 계급 파편화냐 계급 재형성이냐의 갈림길 한국의 대기업 노동자들은 같은 계급 위치를 공유하는 노동자들과의 연대보다는 그들만의 배타적 이해를 좇아가는 분파적 경향이 커졌다. 즉 ‘도구적 집단주의’의 행위 성향의 지배, ‘조직의 분산성’과 ‘계급상황의 이질성’의 결합이 낳는 악순환 속에서 계급의 해체적 변형을 겪고 있는 것이다. 향후 한국의 노동자들이 계급 재형성과 계급 파편화의 경로 중 어떠한 길로 나아갈지는 현재의 해체적 변형 과정을 제어할 수 있는 ‘새로운 연대의 형식’을 창조해낼 수 있는지에 달려 있다.

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